在英国脱欧和全球经济担忧加剧的背景下，员工对英国商业环境的信心已降至有记录以来的最低水平冠状病毒据Gartner, Inc.的数据。
高德纳最新的全球人才监测报告发现，英国商业信心指数在19年第四季度跌至44.5，比18年第四季度下降了11个指数点。这一数字使英国的指数比当前全球平均水平低了6个点以上。
Gartner人力资源研究主管布莱恩•克鲁普(Brian Kropp)表示:“英国的雇主在寻求恢复员工的信心和信任时，面临着几个挑战。”“除了对结果的持续关注Brexit贸易谈判对员工的影响现在也在担忧新型冠状病毒肺炎的爆发。考虑到目前发生的一切，如果企业不能在工作场所解决这些问题，就可能面临信心危机。”
尽管员工对近期业务状况和长期经济前景的信心有所下降，但在2019年第四季度，45%的员工表示有很高的留在公司的意愿，高于2019年第三季度的42%。主动求职行为下降到14.6%，远低于全球20.8%的平均水平。
员工离职是因为经理素质差
根据最新的全球人才监测报告，质量经理是现在员工决定离开一家公司时最重要的考虑因素。在最近换工作的英国员工中，超过三分之一的人认为经理素质是前雇主最不满意的品质。
克鲁普说:“现在经理们比以往任何时候都面临着巨大的压力——他们直接下属的数量增加了，许多经理报告说，他们越来越不能参与员工的日常工作。”
工作-生活平衡(34.6%)和人员管理(32.2%)是导致人员流失的第二和第三大因素。与此同时，只有23.4%的员工表示薪酬是他们离开前一份工作的一个因素，尽管它是全球员工提到的最主要原因。
糟糕的管理者阻碍员工的发展
高德纳(Gartner)的研究发现，45%的经理对自己的能力没有信心培养技能员工的需要。此外，经理们缺乏时间来指导他们的直接下属，他们只花9%的时间来培养他们的直接下属。
缺乏关注员工发展的能力和时间是一个问题，因为Gartner最近的一项调查发现，超过70%的人力资源高管认为，与三年前相比，管理者应该更多地参与培训员工。
组织需要支持他们的领导者，这样他们就可以投入时间指导和发展团队成员．在发展员工方面最成功的公司都把重点放在培养员工上连接器的经理他们能够在正确的时间将员工与正确的人和资源联系起来。事实上，连接型经理能将员工绩效提高26%，并将员工成为高绩效员工的可能性提高两倍以上。
世界杯足球比赛预选赛关于Gartner的全球人才监测调查
高德纳全球人才监测(Gartner Global Talent Monitor)是一项季度调查，旨在了解全球员工和求职者对经济形势、个人前景的看法，以及他们工作的动力和阻碍因素。
全球人才监测的数据来自规模更大的高德纳全球劳动力市场调查，该调查由40个国家的4万多名员工组成。该调查反映了发布前一个季度的市场状况。
世界杯足球比赛预选赛关于Gartner ReimagineHR
Gartner专家将在8月17-18日举行的Gartner ReimagineHR大会上提供更多的人力资源趋势分析悉尼9月21-22日伦敦10月26日至28日奥兰多．跟踪新闻和更新从会议使用# GartnerHR．
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