人力资源
随着各组织实施疫情后的工作模式，混合工作日益成为组织生活中不可逆转的一部分。铬铬族最关心的是，他们如何保持自己的文化，而不是在他们以前使用的组织控制的空间中亲自体验。好消息是，通过混合工作设计，强烈的文化体验仍然是可能的，但这需要领导者以更有意识的方式来支持文化，而不是他们以前可以依赖的“渗透”效应。这个免费的人力资源网络研讨会将帮助人力资源领导更好地理解文化是如何在混合工作世界中运作的，以及为什么文化“连接”应该成为你努力的关键目标。
理解当今环境的变化改变了我们体验文化的方式
识别在混合世界中不同的3种主要文化属性
学习一些策略，有意识地适应你的文化
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Alistair Kidson
老校长,咨询
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