人力资源
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在这个动荡的世界里，对大多数员工和雇主来说，2022年的定义将是不平衡和变化。员工将以不同的方式和地点工作，劳动力市场将保持日益激烈的竞争，企业将继续努力实现多样性、公平和包容性(DE&I)。领导者必须管理工作各个方面日益增加的变化。这个免费的网络研讨会揭示了在2022年及以后对工作场所影响最大的11个趋势，以及人力资源领导应该如何适应这些趋势。
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布莱恩克鲁普
尊敬的研究副总裁