全球人力资源领导者透露了他们的公司在2019冠状病毒病(COVID-19)方面的情况，情况并不乐观

近70%的人力资源主管报告称，他们的员工担心被未接种疫苗的同事感染;近25%的人表示，他们的员工根本不愿回到工作场所。这是根据高德纳公司7月28日对人力资源领导者进行的调查得出的结论。

仅仅一周之后，各种类型和规模的组织都加强了政策声明，旨在保护员工，以应对Delta变种激增。美国总统拜登宣布，所有现场的联邦雇员和承包商都必须接受检查接种疫苗或者面临严格的检测、社交距离和口罩要求。包括谷歌、脸书、推特、沃尔玛和泰森食品在内的许多私营公司已经宣布了疫苗授权。据报道，CNN解雇了三名未接种疫苗就来办公室的员工，这违反了公司政策。

每个组织都在问，当然也应该问:当我们应该让员工回到办公室和其他工作地点？我们应该关闭已经开设的办公室吗?我们应该授权的疫苗？

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这些都是合理的问题，但正如我最近告诉客户的那样，它们仍然只是企业现在必须决定、说和做的事情的一部分。就像COVID-19大流行初期的情况一样，你现在所做的决定将决定员工、客户和潜在人才如何看待你的公司，也许永远如此。

从某种意义上说，指导方针并没有改变:你必须把重点放在员工的健康、福利和安全上。这需要灵活性和同理心，以及随着环境变化而重新组合和重新考虑重返工作岗位的意愿。但持续了解员工情绪是有帮助的，我们会定期对人力资源负责人进行调查，了解他们从员工那里听到了什么。

这些数据可以帮助你了解你的决策与同龄人的决策相比如何——不一定是强迫你做别人在做的事情，而是了解更广泛的环境是如何变化的。以下是我们在7月28日对全球70多位人力资源负责人*的调查中了解到的更多信息。

发现1:Delta的变种吓坏了员工

76%的人力资源主管报告称，他们的员工是犹豫着要不要回来到工作场所，而24%的人表示员工拒绝回来。

68%的受访者表示，他们的员工担心被未接种疫苗的同事感染。

发现之二:新开张的公司正在放缓

一些曾经加速回归职场的公司现在也在后退。计划在2021年第三季度重新开放办公室的企业中，约有十分之一现已将重新开放日期推迟到第四季度。这并不是该系列调查第一次披露重新开业的阻力．

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发现之三:重新开张的工作场所可能会再次关闭

即使是已经开设了工作场所的公司也在重新考虑。7%的人力资源主管报告说，他们的组织在重新开放工作场所后关闭了工作场所，在开放场所的组织中，28%的组织减少了工作场所的人数。

发现4:各组织正在减少鼓励接种疫苗的力度

只有16%的人力资源主管表示，他们正在为员工提供在哪里以及如何接种疫苗的资源，这一比例低于6月份的29%。相比之下，去年12月的一项类似调查显示，60%的受访者表示，一旦疫苗上市，他们将提供这些资源。在这一点上，组织似乎让政府和其他疫苗接种行动起主导作用。

发现5:越来越多的组织正在强制接种疫苗，但他们仍然是少数

不到10%的人力资源主管表示，他们的组织计划或已经要求接种疫苗，但在我们2月份的调查中，这一数字仅为2%。在我们去年12月的调查中，不到三分之一的人力资源负责人表示，他们认为强制员工接种COVID-19疫苗是合乎道德的，只有3%的人表示，他们会要求员工出示疫苗接种证明，作为返回工作场所的条件。

* 71位人力资源主管出席了会议，但并非所有主管都回答了所有问题。