随着企业考虑混合工作政策，对数字技能的需求越来越高。快速变化的关键技能需求要求人力资源领导者设计一个数据驱动的人才战略，解决需求和人才供应问题。

在设计组织的人才战略时，人力资源领导者必须做出有效的人才建设/购买/借用决策。Gartner TalentNeuron的研究可以帮助:

  • 定义关键技能需求
  • 分析技能市场
  • 优先考虑人才策略

获取5步框架来建立一个明智的人才战略。