人力资源领导者可以使用这份报告来比较角色和技能的内部需求与跨地域的整体需求,以做出关键的人才决策。如何利用外部劳动力市场情报: 采购策略-跟踪关键角色和技能的需求 劳动力计划,确定你所在行业的需求和不断增长的技能 竞争分析——分析组织关键角色和技能的竞争