Covid-19改变了比赛环境，从而产生了新的劳动力趋势，含义和规则。为了有效地驾驶新的无限劳动力的这些范式转变，人力资源领导者需要接受实时人才分析并重新考虑他们的计划，制定和购买决策。
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- 确定远程工人，特遣队工人和混合劳动力的节省成本的机会
- 从基于角色的计划转变为基于技能的计划，以改善劳动力计划计划，扩大人才库并满足人才需求
- 建立一个能够满足未来需求并支持数字化转型的劳动力