谁是人才大战的赢家?

重新思考你的战略劳动力规划与六个人力资源的例子，使用人才分析信息决策。

下载六个战略性劳动力规划例子

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    高德纳的一项调查发现，48%的董事预计他们的商业模式将因COVID-19而改变。在人才短缺日益严重的情况下，赢得人才争夺战需要比以往任何时候都更多的战略，但许多人力资源主管仍然盲目地飞向“数据”。

    为了赢得人才争夺战，人力资源领导者必须通过分析来进行战略劳动力规划，以做出更好的决策。

    下载以下六个策略性人力资源规划例子:

    • 解决技能差距
    • 将人才重新部署到新的优先事项上
    • 重新思考定位策略
    • 改善多样性、公平性和包容性(DEI)
    • 雇佣机会
    • 重新设计角色以获得灵活性

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    Gartner TalentNeuron™为人力资源领导者提供最准确、实时的劳动力市场分析和咨询服务，帮助他们赢得人才争夺战。获取你需要的人才分析来指导你的员工决策:

    • 劳动力计划
    • 定位策略
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    • 大学分析
    • 一些
    • 战略人才收购
    • 员工价值主张(EVP)分析

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