只有三分之一的变更计划成功。同时,领导人预计会出现更多的变化。

目前,超过80%的组织管理变更从上到下。然而,这种策略从根本上脱离今天的工作流和实际上是组织放缓下来。

在我们调查的6500多名员工,超过100全球CHROs,我们发现最好的组织依赖于他们的劳动力,而不是主管,领导变革。在这个报告中,我们详细说明这些组织如何离开自上而下向更具包容性的变更管理策略,使三个重要转变。