政治正在渗透到工作场所，在过去的几个月里，它对人才产出(包括生产力、敬业度和协作度)的负面影响变得更加明显。

根据Gartner的研究:

  • 62%的美国雇员称政治影响了他们的工作能力
  • 34%的美国员工表示，2020年总统选举的话题导致他们与同事发生争执
  • 43%的美国员工因为政治信仰而避免与同事一起工作或交谈

人力资源主管必须确保他们的管理人员能够通过以下方式最好地缓解潜在冲突，并促进团队的包容:

  • 为管理者制定明确的政治表达指导方针
  • 为员工创造讨论这些问题的安全空间，以减轻管理负担
  • 为管理人员提供资源和支持，以与他们的团队进行沟通