对许多组织来说,弄清什么对员工来说真正重要,通常更像是一门艺术——或一场猜谜游戏——而不是一门科学。这项研究关注的是对全球员工最重要的时刻的特征,并介绍了组织可以用来评估那些对他们自己的员工最重要的策略。

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