68%的组织增加或增加了至少一项奖励，以在冠状病毒大流行期间帮助员工。

由于疫情，几乎所有员工都面临着越来越大的压力。一些人冒着风险维持现场运营，一些人已经或将生病。尽管预算紧张，但大多数奖励领导者都改进了至少一种奖励来帮助员工。

这份报告详细介绍了领导者优先考虑和提高的奖励:

  • 精神健康
  • 风险支付
  • 医疗福利
  • 幼儿支援服务
  • 运输服务