继任计划介绍给董事会

人力资源领导人的指导和演示模板

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    现在比以往任何时候都更,首席人力资源官(CHROs)负责处理董事会创建一个继任计划,适应未来。

    高德纳公司设计了一个可定制的继任计划模板,指导如何介绍和交流一个适应性强的继任计划。

    下载可定制的模板访问:

    • CHRO指导引入一个继任计划
    • 建议的语言和填空的幻灯片

    对继任计划

    继任计划是一个战略过程,侧重于确定继承人的长椅上支持内部增长,寻址能力差距和优先聘用。这将协助组织能否经得住时间的考验的领导下,整体人才战略的重要组成部分。包括历史组织数据不作为的成本或可怜的继任计划——以及新的目标——将在加强板有价值的时间和注意力。