我们利用高德纳全球劳动力市场调查，分析了10年来来自20多个国家的近50万名员工的反馈，并确定了四个优化员工留住的关键策略:

  1. 调整在劳动力减少的情况下，参与战略
  2. 启用管理者要引领下一个常态
  3. 最大化通过中断的组织响应能力
  4. 支持工作包含

建立一个可靠的员工保留策略:

  • 来自我们分析的关键见解和数据
  • 每个员工体验策略的分解，以及它如何帮助提高员工留存率