那些本来就很有挑战性的求职者正因为负面的面试经历而被淘汰。

因此，人力资源领导者必须制定候选人体验策略，以补偿所有类型候选人的偏好和待遇，以确保人才流程是公平的。

下载研究报告学习如何确保最佳和公平的候选人体验，包括如何:

  • 研究候选人经历彻底
  • 识别候选人经历的某些部分正在边缘化人们
  • 利用数据驱动变革的紧迫性和必要性