77%的学习与发展高管采用的对员工进行再技能培训的方法存在不足。

这个交互式信息图揭示了一种新的、更全面的方法来构建技能准备:从构建持续学习者转向构建“连接”学习者，以使员工具备他们当前角色和未来职业所需的技能。

了解关联学习者方法如何:

  • 发现相关技能需求
  • 提高员工的积极性和敬业度
  • 提供有效的学习解决方案