只有40%的员工认为他们的薪酬是公平的．当你考虑你的人工智能薪酬策略时，机器可以以人类无法解决的方式解决与薪酬相关的挑战。但是，我们对机器缺乏信任，这意味着我们错过了一些关键的好处，比如增加了对公平的感知。

高德纳(Gartner)的研究详细说明了如何对领导者进行全额奖励克服两个主要误区围绕AI和薪酬:

  • 对人工智能的反应将是负面的
  • 人工智能无法捕捉员工的独特贡献

下载研究报告，了解你的同行是如何尝试人工智能驱动的薪酬决策的。