随着技术人才竞争的白热化，企业越来越依赖于学习和发展(L&D)的能力，尽可能快速有效地提高员工的技能和再技能。但是L&D应该从哪里开始呢?

人力资源主管可以使用这份报告为他们的技术关键职位的技能识别过程提供信息。对于每个关键职位，我们报告技术主管要求的前15项技术技能。