只有三分之一的高层领导能有效地营造一个包容的工作环境——尽管这对工作效率有积极影响

培养包容性的领导者越来越重要，组织应该仔细考虑他们最需要技术投资的领域。

探索如何在领导力发展的三个阶段使用技术来提高包容性:

  1. 潜在领导者的识别
  2. 包容性领导行为的发展
  3. 领导人包容性的评估