当员工为他们的冷漠、厌恶和/或缺乏参与多元化、公平和包容(DEI)的努力寻找理由时，就会出现推脱。这是DEI的一个重要障碍，通常表现为三种形式:否认(“这不是问题”)、逃避(“这不是我的问题”)和出轨(“其他问题呢?”)。

领导人可以通过以下方法将那些反对的人转变为盟友:

  • 创建针对特定群体的安全空间，以应对表面阻力
  • 裁剪沟通与激励
  • Upskilling员工对关键盟友行为的看法