千禧一代占当今劳动力的45%．组织优化他们的奖励计划来吸引和留住这些顶级人才是至关重要的。

高德纳的这份报告利用强大的联合分析，详细列出了与普通员工相比，对千禧一代最重要的奖励，包括:

  • 推广和认可
  • 医疗福利
  • 家庭福利计划

下载报告为了理解领导者应该为这一关键人才部门采取的总奖励措施。