人员流动率是一个关键的人才衡量标准，成本很高。平均而言，每个离职员工一个组织需要18,591美元．由于这些高成本，企业需要不断寻找提高留存率的方法。

减少流动率的一个解决方案是通过半结构化的留职对话增加员工的敬业度或留职意愿。

有效引导用户留存对话，提高用户留存率，指导以下内容:

  • 构建让对话融入组织文化
  • 帮助管理者需要确定合适的时间进行这些对话
  • 理解谈话中要讨论的关键话题
  • 识别员工和经理在一起感到不安全的例子
  • 工作与经理和人力资源主管一起确定行动步骤