在大流行的最初影响过去18个月后，人力资源领导者从他们的员工的应变能力中学到了什么?

人力资源负责人发现，他们的员工比最初想象的更有弹性:86%的员工在大流行期间保持或提高了他们的生产力。然而，人力资源主管不能假设员工在没有支持的情况下能够继续这样做。

下载高德纳研究报告，了解如何:

  • 测量劳动力健康，不只是个人幸福
  • 跟踪不同员工在不同时期的健康状况如何变化
  • 集成将弹性考虑纳入任何新的人力资源或人才流程的设计中

现在就访问Gartner的员工健康洞察。