Gartner TalentNeuron对数百万份招聘启事的数据显示，美国和英国对关键职位的人才需求正在急剧趋同。Gartner的TalentNeuron数据显示，49%的招聘信息是由标准普尔100指数2018年公司招聘的职位只有39个。剩下的51%是872个其他职位。
41%的招聘信息是由富时100指数2018年的公司只招聘20个职位，其余59%的公司招聘641个其他职位。在美国和英国，最具竞争力的职位是IT、研发、营销、销售和客户服务等关键职能部门。
“在美国和英国，我们看到许多同样的需求技能，包括数据分析、高级编码和解决方案销售，”Gartner人力资源实践副总裁劳伦·史密斯(Lauren Smith)说。“美国的39个关键职位包括软件开发人员、营销经理和计算机系统工程师/架构师，而在英国，最关键的职位包括客户服务代表和财务经理。”
人才竞争使招聘复杂化
这种需求的趋同反映了基本面劳动力的变化，包括增加聚焦数字化．高德纳(Gartner)的研究发现，67%的商业领袖认为，到2020年，他们的公司必须大幅实现数字化，才能保持竞争力。随着新技术的出现和企业商业模式的发展，大多数行业的许多组织都在追求同样的人才。
此外,技能和角色本身也在演变随着科技的发展，这意味着企业领导者可能甚至不知道他们自己需要什么样的人才。Gartner表示，大多数企业预计，五年内，40%以上的领导角色将发生显著变化。
招聘成本正在飙升，因为招聘人员必须处理更复杂的申请组合，有更专业和不熟悉的要求。填补空缺职位的时间越来越多，尤其是当招聘人员在他们的核心竞争力以外的领域招聘人才时。
数据有助于集中人才搜索
外部劳动力市场的数据为新兴技术、新技术技能的相关需求以及为抢手人才提供丰富采购机会的地理位置提供了重要的、面向未来的、数据驱动的见解。
“这些见解不仅是发现潜在的新人才来源他们还提供了一种更复杂的方式来查看和定义你的人才采购战略，以推动业务成果，”Gartner人力资源实践副总裁劳伦·史密斯(Lauren Smith)说。“了解外部劳动力市场竞争的加剧，也使组织能够更有战略地考虑外部招聘的角色，以及他们是否必须关注他们的员工内部人才库来填补某些职位。”
其他信息可提供给人力资源领导者高德纳咨询客户端“2019年最具竞争力的职位报告。”Gartner TalentNeuron对2018年1月1日至12月31日期间标准普尔100指数公司在美国发布的所有职位进行了深入的年度分析，并确定了至少90%的标准普尔100指数公司正在招聘的职位。对2018年1月1日至12月31日期间英国富时100指数的所有招聘信息进行了同样的分析，以确定至少67%的富时100指数成分股公司正在招聘的职位。在英国，竞争职位的门槛较低，因为许多富时100指数成分股公司在英国没有业务
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