未来10年职场将发生的6种变化

当前的商业和技术趋势表明，员工的工作方式——在哪里、何时、为什么以及与谁一起工作——在未来十年已经并将继续发生变化，与今天的工作几乎没有相似之处。以下是关于职场未来发展方向的6个观点，以及企业应该如何做好准备。

未来10年，职场将发生怎样的变化

第一:中层管理人员将有不同的职责

今天的管理者必须面对新的现实．社会和政治动荡、工作与生活的融合以及混合工作给他们的角色增加了新的复杂性(和压力)。许多员工在一个混合的世界里工作，在工作地点、时间和工作量方面有更多的选择。

此外，管理者的责任——以及向他们汇报的员工数量——急剧增加，这使得提供实际帮助变得更加困难。

传统的管理成功是基于管理和评估员工绩效的能力。这种情况已经发生了变化。人力资源主管将招聘和开发经理他们准备好成为伟大的教练和老师，并带着同理心做事。

第二:提升技能和数字技能将超过终身职位和经验

未来，最有价值的工作将是本质上的认知工作。员工必须运用创造力、批判性思维和持续的数字技能提升来解决复杂的问题。数字经济需要新的思想、信息和商业模式，不断扩展、结合并转变为新的企业。员工必须不断刷新他们的数字灵巧满足这些需求。

人力资源部门必须建立和促进一个持续学习的环境，这意味着整个组织的知识获取和透明度必须成为日常运营的一部分。

第三:员工数据收集将会扩大

混合工作激发了人们对监控工作场所生产力和员工健康的更大兴趣。高德纳(Gartner)的分析显示，16%的雇主更频繁地使用技术监督员工通过虚拟打卡、跟踪工作电脑使用情况、监控员工电子邮件或内部通信/聊天等方法。虽然有些公司关注生产力，但其他公司则关注员工敬业度和工作效率幸福为了更好地理解员工的经验．

技术将通过监测人们的生物节律、营养需求和锻炼需求来评估他们何时工作过度，何时需要充电。领导者将利用技术和信息培育一个混合型工作场所，包容所有员工的工作方式，而不仅仅是那些长期受雇或拥有强大数字技能的员工。

4 .智能机器将成为我们的同事

智能机器正变得越来越聪明，越来越无处不在，不仅完成了以前留给人类的任务，还做了以前认为机器不可能做的事情。

公司将开始增加智能机器、软件、应用程序等的功能阿凡达．员工将开发虚拟二重身的个人工具包，在人工智能(AI)更便于个人或团队活动的软件和设备。更重要的是，他们将能够使用云社区、开放应用程序和个人虚拟助手将个人工作场所随身携带。

极端的数字灵巧性最终将成为员工的工作方式。对更加自动化的工作场所的需求不断增长，引发了人与技术的杀手组合。积极主动的领导者必须研究，经常使用人工智能、智能软件和机器人将如何为工作战略注入活力。为了获得竞争优势，应该鼓励高绩效员工创建和共享人工智能工具或个性化的应用程序、工具和智能技术组合，以提高极致数字灵活性的标准。

6 .远程平衡工作和生活将会带来挑战

独立工作或在偏远地区工作的员工将面临两难境地——为了提高技能和管理更好的项目，他们将接受更多的任务，可能会让他们觉得自己在24小时工作。因此，实现工作与生活的平衡将不再足够;员工将努力强调生活而不是工作。

但未来的工作与生活平衡仍有一些模糊的方面。随着科技拉近了地理位置不同的人们之间的距离，它也给人际关系和文化带来了裂痕。远程工作分配意味着许多员工不会在工作场所建立相同的社会关系，导致脱离工作和孤独的问题。

首席执行官和人力资源主管必须共同努力，确保每位员工在工作分配、时间和人生阶段发生变化时，工作与生活的平衡不断变化。展望未来的能力将使人力资源主管的工作变得容易得多。