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人力资源

2022年Gartner领导愿景CHROs(亚太地区)

随需应变
|1小时

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首席人力资源官总是需要不断的反应和适应新的工作场所的趋势,重置业务优先级和发展作为领导者。但鉴于过去两年的变革性影响组织和劳动力,2022给了CHROs机会开发一个积极的,连贯的策略解决主要趋势影响劳动力和更广泛的组织。这个免费的在线研讨会看着CHROs必须采取的行动增加积极的影响他们和他们的团队在组织我们导航工作的新方法,新技能要求,新员工的期望,员工(经理)高度关注,健康和未来的准备工作。

讨论主题:
  • 重点是如何转变为世界级的2022年CHROs
  • 劳动力组织重点和趋势CHROs需要积极解决
  • CHROs如何提高他们的个人影响和技能,同时在破坏的组织

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罗宾潮

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