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人力资源
虚拟简报:用新的雇佣协议和敏捷的人力资源进步人力资源
随需应变
|1小时30分钟
最近的事件凸显了进步思维在人力资源职能中的重要性，导致组织广泛地重新审视其员工队伍中建立的传统交易。人力资源负责人有一个宝贵的机会来建立一个新的就业协议，更好地反映员工的独特生活。人力资源负责人越来越多地寻求敏捷的原则和方法来支持这种新的雇佣协议，提高绩效，更好地为组织服务。这个仅限邀请的免费会议着眼于新的人性化雇佣协议的三个关键维度，这些协议可以改善员工的体验，并为组织带来更好的绩效结果。我们还探讨了如何在人力资源职能中有效地应用敏捷方法。
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讨论主题:
- 实施更人性化的雇佣协议，以产生竞争优势
- 了解人力资源领导者应该优先考虑的人性化雇佣协议的三个维度
- 定义敏捷人力资源和实现其原则的方法
主持
亚伦Kloch
总监、团队经理
费萨尔泰姬
业务发展总监
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