人力资源
持续高通胀和利率上升，人才稀缺和昂贵，以及全球供应限制，这三件事加剧了人力资源领导者目前面临的压力。由于企业领导者对选址战略、人才竞争和劳动力规划的根深蒂固的错误假设，这一困难变得更加具有挑战性。企业可以在这种混乱的环境中蓬勃发展，利用劳动力市场情报来挑战商业领袖们的固有观念。参加本次免费的人力资源网络研讨会，了解如何利用劳动力市场数据，根据实际市场情况制定有效的人才战略。
了解一下你的企业领导人对当今劳动力市场根深蒂固(但不正确)的五个假设
聆听同行组织如何利用数据和见解挑战现状偏见
利用外部市场洞察来挑战组织内部的假设，并推动有影响力的变革
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阿斯利瓦斯塔瓦
经理
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