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人力资源

重新设计劳动力计划以节省成本和转型

随需应变
|1小时

在过去5年里，商业中断增加了260%，如果有的话，COVID-19进一步加剧了这种中断。然而，即使在大流行之前，首席人力关系官(chro)也指出，新出现的任务和责任是其员工面临的最具破坏性的变化。现在，随着COVID-19颠覆了这一挑战，这就引出了一个问题，如果组织通过依赖角色而不知不觉地建立了错误的劳动力呢?本次网络研讨会将讨论如何根据技能重新分配角色，并为未来建立内部技能集的必要性。

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讨论主题:
  • 用基于技能的方法解决劳动力计划
  • 一流的公司使用基于技能的规划来获得竞争优势
  • 跟踪所有竞争对手，创造机会构建、购买和借用策略
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宿主

斯科特断

副总裁,咨询