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人力资源

3 .混合工作挑战导致员工疲劳

随需应变
|1小时

新的工作环境提出了许多挑战，人力资源主管必须面对，以设计一个有效的混合模式。面对数字干扰、虚拟过载和断开连接的困难，员工希望人力资源主管设计一个模型，以减轻这些新的混合现实的不利影响。然而，你目前的策略可能会加剧负面影响。这个免费的网络研讨会针对混合工作的三个关键疲劳驱动因素，并帮助人力资源领导者提高员工和经理的生产力和福祉。

返回此网页观看网络研讨会。与我们联络gartnerwebinars@gartner.com关于观看的问题。

讨论主题:
  • 确定你当前的策略是否加剧了员工疲劳的3个关键因素
  • 让员工和经理共同创造新的灵活工作模式
  • 通过减少过度工作的风险，保障员工的心理健康和幸福

主持
宿主

布伦特卡塞尔

副总裁,咨询

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