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人力资源

利用劳动力市场情报管理吸引力风险

随需应变
|1小时

人力资源主管预计，随着经济和业务复苏，人才短缺将普遍存在。这带来了三个关键的人才吸引风险:人才获取、劳动力准备和留住。由于劳动力市场紧张，缺乏可用的候选人，人才招聘是许多人力资源领导者考虑的首要问题。员工所需技能的不断发展增加了组织识别和优先考虑他们所需的最关键技能的重要性。与此同时，候选人不断变化的员工价值主张(EVP)偏好和对职业变化的开放态度增加了流失率。这个免费的网络研讨会涵盖了人力资源领导者如何利用劳动力市场情报来制定有效管理人才获取风险的策略。

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讨论主题:
  • 利用人才可用性、技能市场和远程工作趋势的最新数据管理人才获取风险
  • 监控竞争形势，特别是竞争对手如何改变执行副总裁的产品
  • 利用劳动力市场数据产生数据化输出，以改进吸引策略
主持
宿主

苏珊娜·兰伯特

本金,咨询