人力资源
人力资源主管必须为员工创造一个更加公平的工作场所。然而，在大流行以及政治、社会和技术剧变之后，人力资源领导为确保机会平等所依赖的战略和优先事项正在发生变化。在这次免费的人力资源网络研讨会上，Gartner杰出副总裁分析师Brian Kropp和来自平等就业机会委员会(EEOC)的专员Keith Sonderling将讨论你必须如何思考2022年的平等机会以及未来的趋势。
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布莱恩克鲁普
尊敬的副总裁,研究
基斯Sonderling
平等就业机会委员会委员