人力资源
在过去的十年里，人才短缺增加了两倍多，由于人员流失严重，人才团队在填补空缺的时间增加和填补空缺的压力下变得紧张起来。随着人才竞争的不断加剧，占主导地位的雇主正在利用人才智力来确定洞察力。这包括在他们的招聘地点最大和增长最快的竞争对手是谁，竞争对手的招聘需求如何随时间变化，竞争对手招聘的角色和技能，以及他们在招聘人才方面面临的竞争。这个免费的网络研讨会将探讨这些数据支持的见解如何帮助人力资源领导制定他们的劳动力规划战略，制定短期和长期的地点和混合工作决策，协商现实的角色要求，并调整他们的员工价值主张(EVP)。
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