加速数字转换的信息和服务使得许多组织的网络安全团队无法处理网络安全服务的需求增加。网络安全领导人正在经历挑战与采购人才,开发团队的技术专家,留住人才,准备为未来的人才需求和提高网络安全的领导。

为了解决这些挑战和实现长期战略目标,首席信息安全官(CISOs):

  • 雇佣进步的团队开发实践。
  • 优先考虑前瞻性的人才策略。
  • 审查网络安全功能和实施适应的趋势。

下载这个研究发展你的才能采购和开发策略。