人力资源

Gartner术语表

情境领导

情境领导是一种管理方法,承认不同的管理风格更有效的在某些情况下,根据手头的任务和个别员工的需求。领导人需要理解回答选项是为了发展态势感知根据情况调整自己的方法。Gartner的情境领导模式识别五个行为的一般模式:指挥官,催化剂,教练,合作者和顾问。

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2021年五大重点人力资源领导人

Gartner调查了超过800名人力资源领导人在60个国家和所有主要行业识别人力资源趋势和评估人力资源优先级和2021年预期的挑战。发现五大举措首席人力资源官,2021年人力资源专业人士优先。