在跳槽到新职位时,几乎有一半(46%)的高管(包括人力资源部门)会跳槽,表现不佳。
高德纳分析了数千个领导转型案例,发现了各种各样的见解,你可以利用这些见解在转型期间和之后成为一名有效的企业领导者。
了解每个资源的更多信息,并填写表格进行下载。
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该白皮书由CHROs为CHROs编写,定义了世界级首席人力资源官的全球标准。
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由于首席执行官们关心关键技能的可用性,71%的首席信息官在人力资源以外的业务问题上花费了更多的时间。
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