Gartner CEO人才冠军方法论(2022年)

Gartner CEO人才冠军是指那些已经实现并公开展示了对人才成果的承诺的组织的高管。我们根据四个定量评估(以下称为“筛选”)确定了CEO人才冠军:

Gartner CEO人才冠军名单和见解将于10月份在佛罗里达州奥兰多举行的Gartner年度ReimagineHR大会上公布。

合格的首席执行官

截至2020年1月1日，所有罗素3000®美国指数成分股公司的现任首席执行官，只要在其公司任职至少两年，都有资格考虑成为高德纳CEO人才冠军。然后，我们使用一系列连续的评估来确定那些公司在人才方面取得卓越成就的首席执行官。

财务业绩

我们首先根据资产回报率(ROA)、每股收益(EPS)和总股东回报(TSR)，确定了过去两年财务表现优于行业和市值同行的所有公司。所有财务数据均来自每家公司的年度报告，由第三方数据提供商编制。我们删除所有报告财务数据不完整或缺失的公司。

人才相关(ESG)措施

然后，我们根据可信的第三方人才ESG指标，确定所有坚定致力于人才ESG价值观的公司。这些指标反映了公司如何处理薪酬和福利、多样性和劳工权利、培训、安全与健康、社区发展和慈善事业以及人权。我们将公司的ESG表现与其市值同行进行比较。

员工的声音

接下来，我们将使用可信的第三方员工评级指标来了解员工对CEO和公司的看法和看法。我们根据员工对公司的整体评价、CEO的支持率以及员工向朋友推荐公司的可能性来确定那些表现优于市值同类公司的公司。

对EVP偏好的公开承诺

然后我们评估一个公司是否有人性化的执行副总裁通过分析公司的新闻稿和盈利电话，并与市值同行进行比较。我们根据公司的公开信息是否符合员工对人性化执行副总裁的期望来考虑公司对人性化执行副总裁的关键原则的承诺程度，例如彻底的灵活性、共同的目标、更深层次的联系、个人成长和整体福祉。

最终选择

为了确定最终的Gartner CEO人才冠军名单，我们根据最后三个评估类别(与人才相关的ESG指标、员工声音和对EVP偏好的公开承诺)的累计表现，确定了在每个连续评估中表现优于同行的顶级公司。最后的选择不考虑市值大小。这些表现最好的公司的首席执行官都被列入了高德纳CEO人才冠军名单(排名不分先后)。