Caroline Walsh是人力资源实践的副总裁,帮助人力资源领导者管理他们的人力资源职能,并设计他们的员工体验策略。此前,她在金融服务实践中管理商业银行领导委员会,该委员会为世界各地的商业和小企业银行提供服务。
在加入CEB/Gartner之前,Walsh女士从事战略和根本原因分析,快速合成大量数据,并创建和利用图形、视觉效果和书面文档来传达复杂的想法。她通过撰写关于外国政府和实体的国内政治和国际关系的书面评估,为高级管理人员提供支持。她还研究了外国行动者的目标和动机、文化、价值观、政治决策过程,以及这些因素对美国利益的影响。
中央情报局
政治分析家
员工的经验
多样性、公平和包容
1帮助人力资源主管制定远程和混合工作策略
2协助人力资源主管制定员工体验策略
3.理解并最大化员工的敬业度
4帮助人力资源主管理解和管理他们的文化
5建立公平和包容的员工体验