世界一流的CHRO模型

获得一个从业者定义和ceo验证的模型，旨在帮助您成为一个更强大的人力资源领导者。

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60%的首席执行官正在重新思考人力资源的职能，希望人力资源领导者是“广泛的”——广义的业务主管。这种期望在不同的组织和业务领导之间差别很大，这使得有抱负的和当前的首席信息官了解自己的关键能力、职责和优先事项成为一个挑战。

世界一流的CHRO模型:

在行动导向的指导下，达到个人和职能的卓越水平:

由高德纳(Gartner)召集的CHRO全球领导力委员会，由来自全球顶级公司的首席人力资源官组成，他们在人力资源、人才管理和行政领导力方面有着深厚的专业知识。

董事会的目的是领导全球首席信息官的合作运动，致力于提升人力资源职能的未来。董事会创造最佳实践，工具和资源，测试的相关性和影响与执行商业领袖和高德纳研究-培养下一代人力资源领导者，推动个人和企业的成功。