2023年人力资源发展趋势和优先事项

探索五个新兴的人力资源优先事项和行动步骤，以关注未来一年。

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了解2023年人力资源趋势的策略和解决方案。

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    预计2023年的人力资源趋势

    到2023年，人力资源的首要任务是什么?高德纳调查了来自60个国家和所有主要行业的850多名人力资源领导者，以确定人力资源趋势，评估2023年的人力资源优先事项和预期挑战。领导和经理的效率排在第一位，但其他优先考虑的是变革管理、员工体验、招聘和工作的未来。

    下载完整报告，深入研究2023年的优先事项，并将您的职能与同行进行基准测试。你会发现:

    • 领导人在2023年优先考虑的五项人力资源计划的细节
    • 是什么推动了这些优先事项?为什么人力资源领导者必须采取行动
    • 为每个优先级推荐的下一步步骤

    网络研讨会:2023年人力资源领导者的五大优先事项

    这次免费的网络研讨会将分享2023年人力资源领导者面临的最大挑战和首要任务，并揭示了下一年人力资源领导者的最新见解、最佳实践和建议行动。
    看网络研讨会

    下载你的
    角色的优先级

    高德纳的人力资源趋势和优先事项报告是什么?

    这份年度报告来自Gartner人力资源优先级调查(HR Priorities Survey)，该调查就常见挑战对首席人力资源官(chro)和人力资源主管进行了调查，并要求他们对未来一年的首要任务进行排名。本报告旨在帮助人力资源领导团队更好地了解新兴的人力资源趋势，并洞察他们的同行在未来一年的重点，以帮助推动人力资源职能的战略。

    今年，Gartner收到了来自60个国家和所有主要行业的800多名人力资源负责人的反馈。41%的参与者是首席信息官或人力资源主管。