在供应链管理岗位上的女性人数正在上升:Gartner和AWESOME的《2022年供应链中的女性调查》数据显示，尽管2019冠状病毒病大流行对职业女性造成了影响，但一线经理、高级经理和总监级别的女性人数创下了纪录。
但仍有许多艰苦的工作要做:该调查还敦促首席供应链官解决供应链中职业中期女性的减员问题。
下载《2022年供应链女性调查数据》以衡量您的供应链组织中女性的代表性。
- 趋势供应链中女性员工与高级领导的比例
- 建议的行动招募、发展、聘用和留住供应链中的女性
- 上的司机供应链中职业中期女性的减员
- Gartner的客户吗?登录个性化搜索结果。
供应链中的女性:2022年调查数据
在您的供应链组织中女性的基准代表
现在登录查看更多 . ." class="eloqua-text">
成为一个客户团队。
如果您是Gartner客户端，您已经可以在您的客户端门户网站上访问其他研究和工具。现在登录查看更多 . ." class="optin-text">
如果您是Gartner客户端，您已经可以在您的客户端门户网站上访问其他研究和工具。现在登录查看更多 . ." class="optin-text">
关于Gartner-AWESOME 2022年供应链女性调查
Gartner-AWESOME“2022年供应链女性调查”询问了116名供应链领导者(主要在北美)，询问他们的组织在招聘、发展、吸引和留住女性方面的目标和举措。我们还与boom!这是第7次年度研究，从2022年2月24日到2022年3月28日。
高德纳如何帮助供应链领导者提高女性在供应链中的代表性
对许多组织来说，越来越明显的是，光谈增加女性在供应链中的代表性是不够的——优先考虑并领导倡议，以显示性别多样性的结果是至关重要的。
成功地招募女性担任供应链职位，将她们提升为领导角色，并将女性留在供应链中，必须成为组织整体供应链战略的关键部分。
Gartner帮助供应链领导者实施有效的人才战略:我们了解当今有效和高效运营的基本供应链技能，并为您提供所需的见解、建议、数据和工具，以在存在最大供应链技能差距的地方建立和投资。