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信息技术
多样性,股本和包含在公共部门:加强与包容的团队
随需应变
|1小时
多样性、公正和包容(一些)在2020年飙升优先,部分由高度政治、文化、社会运动,极大地重塑组织和政府的预期。公众、股东和员工施压组织制定一个有效的响应,设定雄心勃勃的一些目标,并建立包容性的工作环境。在2021年,没有一个明确的一些策略,组织将很难取得实质性进展的关键一些结果。这需要一些目标超越了人力资源和一些功能,成为综合与其他功能的活动和目标。这个免费的在线研讨会指导所有公共部门领导人通过时必须采取的步骤,克服挑战,积极推动文化影响的功能。这包括早期干预方法,如何构建一个基于信任的文化,如何创建一个心理安全的和包容的环境。
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讨论主题:
- 理解包容和领导人的角色的元素来推动文化的影响
- 促进一些集体所有制和演示包容的行为
- 通过报告解决工作问题
主持
雷切尔·劳伦斯
老校长,咨询
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