2021年4月28日
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改善金融多样性通过有效的招聘和晋升
贡献:罗伯·范德Meulen
民族多样性在公司金融是最低的国家之一,功能,和新闻和性别多样性时。了解更多关于财政领导人可以采取措施将针。
多样性、股本和包容(一些)从来没有更重要首席执行官,股东,员工和客户。然而,财务会发现方面的多样性恶化时忙着处理COVID-19危机。
公司财务和会计表现不佳的关键一些指标在Gartner的劳动力市场调查2 q20。结果显示,有色人种只占总劳动力的11%在企业融资,和只有6%的高级财务的角色。这是6百分比低于平均企业部门。
了解更多:Gartner首席财务官和财务会议
“金融的一些表现不佳并不只是通过人力资源招聘管理问题,“说Kotei Kotey,本金,Gartner咨询。“金融领导人直接影响这一问题不仅在管理他们自己的功能,而且通过在多大程度上他们优先资助支持协作一些计划。”
减少招聘的偏见
这是财务领导人如何帮助改善多样性招聘和减少偏见:
- 评估当前的人才池:问HRBP评估采购渠道优先考虑最有效的渠道采购不同的候选人。
- 探索非传统人才池:财务应该与多样化的员工或多样性关联团体组织中了解他们的求职行为和识别未开发招聘渠道。
- 关注技能:删除关于求职者的身份信息(度,金融认证,年龄、年就业)后,只看他们每个人在招聘过程审核信息的技能。
- 多个评论:有多个财务员工独立审查申请人在一群分享发现之前设置。组设置,人们表达他们的意见减少偏见的意见分享和创造机会挑战偏见在当下。不要发送笔记之前,这可能会导致“群体思维”。
删除组织壁垒,推进多元化的金融人才
与其他部门相比,财政在招聘女性表现的更好,52%的员工是女性,明显高于所有部门的42%的平均水平。但是这里仍有提升空间,性能下降时的高级角色。女性占近60%的小角色,但只有40%的高级职位。
“连接初级员工更多的来自相似背景的高级导师。”
“需要有一个计划来推进妇女和有色人种的更高层次的角色,“Kotey说。“最好的方法之一就是连接初级员工有更多的高级导师相似的背景。这就是为什么它更是关键显示清晰的晋升通路不同的候选人,有高级导师提供初级候选人。”
下载指南:领先的下一代金融的劳动力
Gartner专家还建议这些步骤建立明确的职业道路清晰为不同的候选人:
- 开发和沟通计划:清晰的轮廓在财务部推进所需的步骤。试图识别和解决出现的任何措施导致的人才管道下降不同的候选人
- 鼓励横向运动:试图建立一个文化的横向运动和鼓励员工机会在组织内,最重要的是,提供足够的经济补偿,使这种现实的所有候选人。
- 引导高层领导人。制定了明确的指导方针,经理以确保他们正确沟通的角色和所有员工平等的机会。
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