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人力资源
Gartner术语表
Johari窗口
乔哈里之窗是一个理解有意识和无意识偏见的框架，有助于提高自我意识和我们对他人的理解。这是两位心理学家约瑟夫·卢夫特和哈林顿·英厄姆的发明，他们结合了自己的名字来命名这个模型。它由四个象限组成，在这些象限中，使用该框架的人可以确定他们对自己的了解以及其他人对他们的了解。这导致了四个方面的理解:
- 开放区域:你对自己的任何了解，并愿意与他人分享
- 盲区:任何你不了解自己，但别人已经知道的事情
- 隐藏区域:任何你知道但不愿与他人分享的关于自己的事情
- 未知领域:你或其他人不知道的任何方面
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2021年人力资源领导者的五大优先事项
高德纳调查了来自60个国家和所有主要行业的800多名人力资源领导者，以确定人力资源趋势，评估2021年人力资源优先事项和预期挑战。发现2021年首席人力资源官和人力资源专业人士优先考虑的五大举措。
