首席人力资源官(chrs)、人才管理负责人和人力资源业务合作伙伴应使用本指南，在业务中断时期或与地理位置分散的团队合作时支持生产力和敬业度。该工具提供了以下指导: 重新安排工作的优先顺序，调整目标 优化虚拟会议 检查幸福感和参与度 认可员工的贡献