为了成功的人力资源规划，组织必须收集情报来了解业务战略，识别与成功执行该战略相关的人才风险，并制定计划来解决这些风险。

在Gartner的这项研究中，我们详细介绍了13个内部和外部劳动力市场资源，HR可以利用这些资源获取情报，为他们的劳动力规划战略提供信息。