福利项目往往被低估，因为它们并不总是满足员工的需求。然而，Mashreq银行创建了一个可定制的福利项目，该项目灵活、适应性强，并推动整个组织的福利发展问责制。
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关键任务的优先级
确保Mashreq银行的福利战略解决了其员工和员工所面临的独特挑战。他们设计了一个全面的福利计划，让员工处于计划的中心。
Gartner如何帮助
Gartner的最佳实践和框架支持了可定制的、一流的幸福战略的发展。与人力资源专家接触可以让人力资源团队对他们的新战略想法进行压力测试，并确保他们做出了正确的决定。专家主导的网络研讨会和现场活动让HR团队能够听取同行的意见，并提供了建立人脉的机会。
业务影响
Gartner的支持导致:
- 将员工敬业度和幸福感提高到4.36(满分5分)
- 病假申请减少56%，医疗索赔减少17%
- 敬业的职场文化，连续6年荣获盖洛普优秀职场奖
工业:
金融服务
收入:
14亿美元
员工:
5000 +
联系人:
人力发展和员工福利总监
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