Ageas为客户提供保险解决方案和服务。他们希望专注于未来的工作，在亚洲的团队结构以非常精益的方式，确保他们所做的工作是聪明的，有影响力的，并推动组织前进。
Ageas
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关键任务的优先级
关注未来的工作，以及作为一个组织如何更聪明地一起工作，通过创造一个值得信任的、协作的环境，扩大员工队伍，培养未来的人才，并嵌入领导价值观，以创造经得起未来考验的领导者。在本地和全球层面建立“以人为本”的企业文化的同时，继续在健康和福利方面作出努力。
Gartner如何帮助
- 策划和定制市场信息:帮助人力资源总监将人力资源团队需要的想法制作成团队可以很容易使用的信息包。
- 高德纳专业知识的广度:专家们会与Ageas内部的领导进行1:1的对话，进行头脑风暴，挑战他们的思维，激励团队和管理层提出新的想法。
业务影响
在Gartner的支持下，亚洲区域人力资源总监能够:
- 利用Gartner作为人力资源团队的延伸:这不是一个一站式的参与或一站式的项目，他们与Ageas一起发展。
- 获得支持的见解和研究数据:事实证明，这是有价值的信息点，Ageas将他们的想法与可操作的kpi和度量相联系。
- 访问模板和数据:协助人力资源总监向利益相关方展示想法和市场数据，节省了大量时间。
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相关成功案例
Gartner是是100多个国家超过15,000家企业的客观资源。
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