人力资源转型，打造精英员工队伍

我是Gianetta Jones，我是可口可乐装瓶公司联合公司的人力资源副总裁。从2014年到2017年，我们经历了真正的增长转型，由于收购，我们的规模增长了3.5倍。

我们真的专注于成为一支精英员工队伍。我们让很多老员工经历了很多变革，让很多新员工融入了我们的文化，我们知道，一旦我们完成了转型，我们需要后退一步，评估人力资源的所有职能部分，确保我们的结构和调整正确地适应了新的规模。

高德纳是我们在人才获取、学习和发展、人才发展以及多元化和包容性方面的优秀合作伙伴。

高德纳公司帮助我向我们的CEO和副总裁介绍我们的新人才结构，通过案例研究，基准测试，甚至角色扮演。在咨询顾问的电话中，他们真的和我并肩作战，一起探讨我报告中的任何挑战——他们甚至还审查了我的报告。

对我和我的团队来说，与高德纳合作，寻找最佳方法，用全新的人才招聘结构向高管推销，这是一个真正的增值。

与Gartner合作，我们对业务产生了实质性的影响，有大量的数据，这为我们节省了无数的时间，时间就是金钱，人们希望昨天就有结果。

这是对人力资源的一站式采购。