一家澳大利亚政府组织遵循过时的人力资源模式，涉及业务合作伙伴和卓越中心，这导致了几个挑战。业务合作伙伴被组织内部的日常生活细节拖垮了，这种结构意味着团队没有发挥应有的作用。
- Gartner的客户吗?登录个性化搜索结果。
关键任务的优先级
创造一种专注于提供更好的员工体验的工作文化，营造一种以客户为中心的业务环境，同时保持员工的灵活性。
Gartner如何提供帮助
首席人力资源官(CPO)能够采用更现代和灵活的人力资源模型，使用人力资源技能审计，帮助识别闲置和未充分利用的技能，并最终在团队、员工和业务中建立更好的工作关系。
Gartner专家还使用了各种调查，如摩擦点调查，提供了一个非常强大的团队定位，以及成功转向在家工作环境所需的步骤。
业务影响
在Gartner的支持下，CPO能够:
- 建立强大的合作伙伴关系，不仅仅是业务合作伙伴，各种人力资源团队，如人才获取、学习合作伙伴和顾问，在战略人才合作伙伴的指导下共同工作，完成业务所需的工作
- 利用Gartner提供的调查、研究和模型，不仅要重组人力资源团队，还要重组组织内的其他团队，以进一步提高业务需求
工业:
政府:金融服务
收入:
2.91亿美元
员工:
1940
相关Gartner资源
通过高德纳为人力资源领导者实现您的关键任务优先级
相关的成功故事
Gartner是为100多个国家的15,000多家企业提供客观资源。
了解更多关于我们如何帮助您实现关键任务优先级的信息。